Работа с агентство.

   Все больше московских семей, для заботы о своих детках, обращаются к услугам подбора домашнего персонала. Это уже не то чтобы модно, а банально необходимо. Кто-то ищет персонал (няню или гувернантку) сам, а кто-то ценит своё время и обращается в агентство. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство и, за что надо платить деньги.

   Задача агентства состоит в том, чтобы избавить Вас от рутинного отсеивания тех, кто подходит и тех, кто не подходит для работы в семьях и уж тем более у Вас, постараться подобрать персонал в точном соответствии с Вашими требованиями, а также представить на собеседование к Вам тех, кто ознакомлен и согласен работать на Ваших условиях и за деньги которые Вы готовы платить. Процесс отбора кандидатов (так называемое "просеивание") достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, составление психологического портрета, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации и составление заключения: пригоден или нет кандидат к работе. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов в базе данных агентства на текущий момент, созваниваются с ними и уж только потом информируют Вас о том кто есть. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный поиск кандидатов через объявления в газетах, на электронных досках в интернете, и найти работников, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. К тому же в агентстве существуют лекции и тренинги, для того, чтобы персонал осваивал новые методики развития, повышал свою профессиональную квалификацию и непременно знал этику и эстетику поведения на конкретном рабочем месте. Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика и результат работы персонала.

Как сотрудничать с агентством:

• При подаче заявки, опишите, как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер, опыт работы, прописка, навыки, текущее место проживания и расположенность от Вашего дома
• Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство сознательно подберет Вам человека с другим уровнем квалификации или в последствии работник нужной квалификации, который подошел по всем параметрам Вам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение, возможно по соседству. В результате у Вас возникнет чувство разочарования в результатах работы агентства.
• Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа
• Определите точный график работы у Вас для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск. В противном случае, агентству будет трудно осуществить Ваш заказ, а Вам найти подходящего кандидата
• Помните, что Вы приобретаете не вещи и не рабов в личное пользование, а нанимаете по сути дела сотрудника для работы в Вашей семье